校園招聘

一、招聘崗位及專業(yè)

二、招聘條件

1、吃苦耐勞，服從公司統(tǒng)一安排；

2、勤奮好學(xué)，能積極參加相應(yīng)培訓(xùn)考試，并在規(guī)定時間內(nèi)取得相關(guān)崗位資格證書；

3、具備執(zhí)業(yè)道德，德才兼?zhèn)?，以德為先?/span>

三、工資、福利待遇

1、薪資：基本工資+職稱工資+崗位工資+技能工資（證書補貼）。

補貼：交通補貼、通訊補貼、工齡補貼、婦保費等。

2、其他獎金：

1）項目創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)獎勵（如工法、專利、優(yōu)質(zhì)工程質(zhì)量獎等）；

2）根據(jù)項目管理效益按利潤比例獎勵。

3、福利待遇：享受社保、住房公積金、節(jié)日福利金、高溫補貼、職工體檢、旅游活動、探親假、年假等。

4、公司統(tǒng)一提供食宿。

5、公司安排相關(guān)的培訓(xùn)考試，并承擔(dān)其費用，取證后享受證書獎勵及補貼。

6、公司重視人才培養(yǎng)，提供制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多元化職業(yè)發(fā)展通道。

7、公司實施“師徒制”，由經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員和前輩傳授知識、技能，使新員工快速成長。

8、溫州人才優(yōu)惠政策：高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、租房補貼、求職路費補貼等；房租市場指導(dǎo)價50%的人才公寓；人才優(yōu)惠購房等政策。

四、三階段人才培養(yǎng)計劃：

第一階段（1-3 年）：鍛煉提高階段。

1、能力方面：安排公司基礎(chǔ)崗位鍛煉，提高技術(shù)水平，增加工作經(jīng)驗；

2、培訓(xùn)方面：安排入職培訓(xùn)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

3、考證方面：安排參加二級建造師、二級造價師、施工員、質(zhì)檢員、安全員等崗位資格證書培訓(xùn)考試；

4、職稱晉升方面：安排參加初級職稱的評定。

第二階段（4-7 年）：發(fā)展提升階段。

1、能力方面：經(jīng)第一階段的鍛煉，根據(jù)個人能力、工作業(yè)績等綜合水平情況，選擇性地安排擔(dān)任公司職能部門副職或項目部副職，促進其更好的發(fā)展；同時，根據(jù)個體特性，定向培養(yǎng)為專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才；

2、培訓(xùn)方面：針對性地相關(guān)專項培訓(xùn)，提升技術(shù)水平、管理能力；

3、考證方面：安排參加一級建造師、造價師考試；

4、職稱晉升方面：安排參加中級職稱的評定。

第三階段（8年以上）：創(chuàng)業(yè)階段。

1、能力方面：經(jīng)過兩個階段的培養(yǎng)，根據(jù)個人特性及綜合能力情況，安排擔(dān)任分（子）公司經(jīng)理、部門經(jīng)理和項目部經(jīng)理，鍛煉其獨擋一面的能力，進一步往公司高層管理人員方向培養(yǎng)；若個人具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗、業(yè)績、資源等各方條件，可組建項目管理團隊，獨立承包工程項目或當(dāng)項目合伙人；

2、培訓(xùn)方面：根據(jù)實際需要，有彈性地安排培訓(xùn)；

3、考證方面：一建增項或其他相關(guān)的國家注冊證書；

4、職稱晉升方面：安排參加高級職稱的評定。

五、聯(lián)系方式：

應(yīng)聘者可將簡歷及詳細附件投遞至公司人力資源部。

聯(lián)系人：李女士

電子郵箱：wzshuidian@126.com

聯(lián)系電話：0577-86108427、13967781231